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best2find – Unsere Philosophie

Unsere Werte:
Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang mit allen Klienten und Bewerbern. Wir versprechen keine Dinge, die wir nicht halten können. Wenn ein Unternehmen Vorstellungen hat, die am Markt kaum realisierbar sind, dann sprechen wir das ganz offen an und schlagen Lösungen vor, die sich umsetzen lassen.
Auch Bewerber erhalten bei uns ehrliches Feedback über ihre aktuellen Karrierechancen.
Unsere Devise ist es, immer zuerst die Karten offen auf den Tisch zu legen und dann gemeinsam herauszufinden, welche Lösung die beste ist.

 

Unser Anspruch:
Wir streben immer danach, Win-Win-Situationen zu schaffen, d. h. einen Mitarbeiter zu finden, der mit den passenden Talenten und Fähigkeiten ausgestattet ist und gleichzeitig von dem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle begeistert ist. Damit ist er eine echte Bereicherung für unseren Mandanten und kann sich selber in der neuen Position optimal verwirklichen.

 

Unsere Motivation:
Berufstätige Menschen verbringen den größten Teil ihrer Zeit bei der Arbeit. Wenn diese Tätigkeit oder das Umfeld keine Freude bereitet, mindert das die Lebensqualität erheblich.
Wir sind der Meinung, jeder sollte einer Tätigkeit nachgehen, die ihn innerlich erfüllt und eine Arbeitsumgebung haben, wo er für seinen Einsatz geschätzt und respektiert wird. Das ist die Basis für nachhaltigen Erfolg auf beiden Seiten – für das Unternehmen und den Mitarbeiter. Dazu möchten wir einen aktiven Beitrag leisten.

Das leben wir:

  • Offenheit
  • Ehrlichkeit
  • Fairness

Unser Team

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Vera Beutnagel

Inhaberin

Nach dem BWL-Studium an der Universität Mannheim und langjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources und in der IT, gründete sie 2005 die best2find Personalberatung.

 

Angefangen mit den anspruchsvollsten Mandaten aus der IT ist ihr Spezialgebiet mittlerweile die Besetzung von Stellen in Bereichen wie Sales und Marketing sowie von hoch qualifizierten Führungskräften bis hin zu Geschäftsführern und Vorständen, wo es neben den ganzen sachlichen Kriterien um viel Feingefühl und ein gutes Gespür für Menschen geht. Für beide Seiten muss es da fachlich und persönlich ganz genau passen. Mit übereinstimmenden Werten und Einstellungen bezüglich Leistung und Verantwortung und ein Match zwischen Persönlichkeit und Unternehmenskultur.

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Ralf Hörold

Head of Executive Research & Recruiting

Als studierter Maschinenbauingenieur und Programmierer garantiert er technisches Verständnis und höchste Vermittlungsqualität bei technisch anspruchsvollen Positionen.

 

Angefangen vom Elektriker über Techniker bis hin zu Ingenieuren, die als Spezialisten in den verschiedensten Branchen tätig sind – mit allen kann er sich auf Augenhöhe unterhalten und die fachlichen Skills abklopfen.

 

Sein Leitmotiv: Erstklassige Mitarbeiter verdienen erstklassige Arbeitgeber – und umgekehrt. Nur wenn beide zusammenpassen, ist die Vermittlung wirklich von Erfolg gekrönt.

 

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Bettina Schaaf

International Recruiting & Karrierecoach

Geboren in Österreich, startete sie ihre Karriere nach ihrem Magisterstudium in München. Nach einer leitenden Position in einer Personalfirma, wechselte sie in die Medienbranche und bildete sich dann im Personal Coaching umfassend weiter.

 

Ihre umfangreiche Erfahrung und Menschenkenntnis ermöglicht eine optimale Beratung der Firmenkunden und Kandidaten. Ihr Spezialgebiet ist die Besetzung von internationalen Fach- und Führungspositionen. Außerdem hilft sie Bewerbern beim Finden ihrer Berufung und stellt mit einem gezielten Karrieretraining den Erfolg in Vorstellungsgesprächen sicher.

 

Außerdem erarbeitet sie mit Bewerbern anhand der Talente und Fähigkeiten einen Karriereplan und stellt mit einem gezielten Karrieretraining den Erfolg in Vorstellungsgesprächen sicher.